好干部必须能管住英雄
一本好书《梁山政治》，以古典经典名著水浒传为依据，以小说家的手法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘。梁山出英雄，好干部必须能管住英雄。梁山这支队伍是怎样带的？令我十分钦佩的是，宋江大哥凭借自己的超高悟性和卓越技巧一直在梁山的政治问题上牢牢地掌握着主动权。从升任一把手开始，纵横捭阖，挥洒自如，顺利地整合了不同背景、不同价值趋向、不同态度的108个干部，造就了一个卓越的团队。
毫无疑问，梁山最大的管理难题是干部问题。梁山干部多，而且来自不同的山头，各个小有名气，武艺在身。干部多，人多嘴杂，互相攀比，狼多肉少；山头多，小群体活动频繁，意见不容易统一；名气大，自我意识强，不好领导；有武艺，一旦不满意就容易闹出事情。
管理好梁山，必须要把干部问题处理好。
领导的关键技巧就是对下属进行忠诚度管理。靠利益造就的忠诚是脆弱的忠诚，靠感情造就的忠诚是不稳定的忠诚，只有靠道义造就的忠诚才是可靠的忠诚。
“一个好的领导者要有静气”，“‘见利不动，遇事不慌，半只冷眼，一颗素心’，遇到大事的时候，要稳住心神，压住阵脚。这样下属们的心才稳定，局面才不会乱；而平时没有事的时候，则要兢兢业业，以认真的态度对待每一件事情，这样下属做事情才能够不松懈不荒废，这叫做‘以有事之心处无事，以无事之心处有事’”。
好书难得，这本《梁山政治》可以说是立春打头刮来的一阵智慧的暖风，让人不禁神清气爽，会心微笑。 刚看题目的时候，我以为这有是一本很口水化的通俗读物，无非采用清蒸红烧水煮麻辣一类手段，借着对原著的戏谑解释发些感慨耍点小聪明。不过，读完这本书以后，我的看法完全改变了，这不是一本随意之作、戏谑之作，而是一本严肃之作、精巧之作。
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